De 3 grootste recruitmentfouten voorkomen
Het eerste kwartaal van het jaar zit er bijna op. Een perfect moment om stil te staan bij de vraag: hoe effectief was jouw wervingsstrategie tot nu toe? Bij Kunneman & Vandenbroek spreken we dagelijks met werkgevers én kandidaten. Daardoor zien we patronen – en vooral ook valkuilen – terugkeren.
In deze blog laten we zien hoe je de 3 grootste recruitmentfouten voorkomen kunt die werkgevers in Q1 maken. Fouten die je eenvoudig vermijdt als je weet waar je op moet letten — en precies dát leggen wij je uit.
❌ 1. Te lang wachten met werven behoort tot de 3 grootste recruitmentfouten
Veel werkgevers starten pas laat in het kwartaal met hun wervingsproces. Misschien omdat er eerst intern knopen doorgehakt moeten worden, of door andere prioriteiten. Maar intussen zijn de beste kandidaten al in gesprek bij concurrenten.
Zo voorkom je dit:
Begin proactief. Heb je een vermoeden dat er een vacature aankomt? Ga alvast in gesprek met een recruitmentpartner. Een goede voorbereiding – van functieprofiel tot arbeidsvoorwaarden – zorgt ervoor dat je snel kunt schakelen als het moment daar is.
💡 Tip: Gebruik een helder en actueel functieprofiel als basis voor je vacature. Dat voorkomt vertraging en schept realistische verwachtingen bij kandidaten.
📌 Bekijk onze diensten waarmee wij uw wervingsvraagstuk het beste kunnen oplossen
❌ 2. Een onrealistisch profiel opstellen
Een klassieke valkuil: de ‘droomkandidaat’ zoeken die alles kan, alles weet en het liefst gisteren beschikbaar is. Dat klinkt aantrekkelijk, maar het zorgt vaak voor lange procedures en veel afwijzingen.
In Q1 zien we vaak dat werkgevers hoog inzetten, bijvoorbeeld omdat ze “nu eindelijk die perfecte kandidaat willen”. Maar in een krappe arbeidsmarkt werkt dat zelden.
Zo voorkom je dit:
Focus op de kern. Wat moet een kandidaat écht meebrengen, en wat is ontwikkelbaar? Bepaal het verschil tussen harde eisen en mooie extra’s. Wij helpen werkgevers dagelijks met het aanscherpen van vacatureteksten – zodat je niet alleen sneller vindt, maar ook beter matcht.
📌 Wij helpen altijd! Voor elke vacature schrijven wij pakkende teksten, doen we doelgroep onderzoeken en voeren wij A/B testen uit.
🔗 Externe link: Nationale beroepengids – arbeidsmarktdata voor inzicht in schaarste per functie.
❌ 3. Te weinig aandacht voor employer branding
Zeker in de huidige markt geldt: kandidaten kiezen net zo goed voor jóu als werkgever, als jij voor hen. Toch zien we dat veel bedrijven zich in Q1 vooral richten op ‘vinden’ in plaats van ‘verleiden’. Daarmee mis je de latent zoekende en dat is waar het talent zich bevindt.
Zo voorkom je dit:
Laat zien wie je bent. Denk aan sterke vacatureteksten, zichtbaarheid op social media, en een soepel sollicitatieproces. Kandidaten moeten zich kunnen identificeren met je cultuur, missie en visie. Dit zo voorkom je door structureel te investeren in je werkgeversmerk, ook buiten concrete vacatures om.
📌 Bekijk ook: onze blog over “De kracht van employer branding” en wat het je oplevert op lange termijn.
🎯 Klaar om Q2 sterker in te gaan?
Wil je recruitmentfouten voorkomen en juist aan de slag met een toekomstbestendige wervingsaanpak? We denken graag met je mee. Of je nu één vacature hebt of je hele team wilt uitbreiden: wij kennen de markt én de mensen.
📞 Neem contact met ons op voor een vrijblijvende intake – dan kijken we samen naar wat er écht nodig is.
🔗 Externe leestip: De 7 grootste misverstanden om je recruitment níet uit te besteden.
De drie meest voorkomende recruitmentfouten in Q1 zijn:
Te laat beginnen met werven
Een onrealistisch profiel opstellen
Te weinig aandacht voor employer branding
En ja – je voorkomt dit zo door vooruit te denken, te focussen op de kern en jezelf als werkgever aantrekkelijk neer te zetten. Klinkt logisch? Toch zien we dagelijks werkgevers struikelen over deze punten. Wil jij recruitmentfouten voorkomen en je aanpak verbeteren? Dan staan wij voor je klaar.