Ga jij van “Cocktail naar Contract”? of van “Cocktail naar Koffie”?
September is een maand vol nieuwe mogelijkheden. De periode waarin veel mensen, geïnspireerd door een welverdiende vakantie, besluiten dat het tijd is voor een nieuwe uitdaging. En voor veel bedrijven betekent dit het begin van een zoektocht naar vers talent voor nieuwe projecten of ter aanvulling van hun teams.
Ben jij die professional die van “Cocktail naar Contract” gaat in september?
Bij ons zit je goed met meer dan 400 vacatures. Van het ontspannen genieten van een cocktail op het strand tot de geur van verse koffie op een nieuwe werkplek, wij helpen je met het maken van de JUISTE overstap in jouw carrière. Dit is hét moment voor een nieuw contract! Bekijk onze vacatures
Terug naar werk na vakantie? Dan gaan deze tips jouw helpen!
Zon, zee, rust: allemaal factoren die snel wegvallen zodra de vakantie voorbij is. Hoogst waarschijnlijk ben je volledig tot rust gekomen tijdens de, vaak, te korte vrije dagen. Echter breekt het moment altijd weer aan dat je terug moet keren naar het werkleven. Verder lezen…
Bent u op zoek naar nieuw talent die van “Cocktails naar de heerlijke Koffie” op uw kantoor gaan?
wij nemen zelf onze koffiebonen mee met de beste ingrediënten:
100% Passie voor het vak – 100% Luisteren naar uw behoefte – 100% Advies op maat – 100% De beste kandidaten 100% De beste match
Bij Kunneman & Vandenbroek begrijpen we dat elke organisatie unieke behoeften heeft. Daarom bieden wij een breed scala aan diensten om u te helpen de juiste kandidaten te vinden en te selecteren.
Wilt u een advies hoe wij u van dienst kunnen zijn? neem contact op…
Executive Search / werving en selectie is de manier om de meest gekwalificeerde en ervaren kandidaten te vinden voor uw bedrijf. Onze aanpak staat garant voor kwaliteit en ervaring, waarbij we elke stap van het zoekproces beheersen, van het definiëren van de specifieke behoefte aan het identificeren van de meest geschikte kandidaten. Onze ervaring en kwaliteitsgerichte aanpak garanderen dat we de meest waardevolle match voor uw bedrijf vinden, waardoor u verzekerd bent van een succesvolle vervulling van uw vacature.
RPO – Wij stellen een team van professionals ter beschikking die actief voor u werven. Dit team, bestaande uit ervaren Recruiters, Talent Sourcers en onze marketing experts in Employer Branding handelen en communiceren onder uw bedrijfsnaam. Hierdoor is de drempel voor potentiële kandidaten om te solliciteren laag. U behoudt de regie en alle gegenereerde data. We ontwikkelen aparte wervingscampagnes voor elke functiegroep, omdat elke campagne uniek is qua aanpak en doelgroep. Werving is marketing; een netwerk hebben en de juiste inspanningen leveren zijn essentieel voor succes. Een diepgaande functieanalyse, doelgroep bepaling, voordelenpakket ontwikkelen, juiste keuze van communicatiemiddelen en methoden dragen bij aan succes!
Deta-vast – Op het gebied van Interim naar vast dienstverband zijn wij gespecialiseerd in bemiddeling in de functiegroepen ICT, Finance, Sales & Marketing en HR & Office Support. Deze vorm biedt zowel de werknemer als u als opdrachtgever de mogelijkheid om elkaar beter te leren kennen voordat ze een langdurige verplichting aangaan. Het geeft u de tijd om te beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie en de werkcultuur en biedt de werknemer de mogelijkheid om zich aan te passen aan het bedrijf en de functie. Als beide partijen tevreden zijn, kan dit worden omgezet in vast dienstverband. “Verhoog uw succes en versterk uw team met onze unieke aanpak van inhuur-tot-dienstverband.
Interim Management – Biedt u de unieke kans om te profiteren van de kennis en ervaring van een ervaren professional op tijdelijke basis. Dit kan de oplossing zijn voor tijdelijke capaciteitsproblemen of het invullen van een vacature in een cruciale rol, dan wel een specifiek project waarvoor u tijdelijke die kennis nodig heeft. De interim manager of ZZP-er is een ervaren professional die snel in staat is om zich aan te passen aan de organisatie en direct aan de slag kan gaan met het oplossen van problemen. Bovendien biedt het u de flexibiliteit om zonder vast dienstverband, tijdelijk of op projectbasis een expert in te huren voor specifieke kennis of ervaring die u mist. Dit kan een grote impact hebben op de groei en ontwikkeling van de organisatie.
Assessments – We begrijpen hoe cruciaal het is om het juiste talent te vinden voor de groei en het succes van jouw bedrijf. Onze online assessments stroomlijnt jouw wervingsinspanningen, bespaart tijd, middelen en frustratie door mogelijke mismatched kandidaten te voorkomen. Met onze expertise en toewijding aan excellentie garanderen we een efficiënt en effectief proces dat is afgestemd op jouw unieke behoeften.
Employer Branding – Wij helpen graag met het vinden en ontwikkelen van het Employer Brand. Dit doen we samen, vaak via co-creatie traject. Met meer dan 20 jaar ervaring binnen de arbeidsmarkt, helpen we de organisatie met het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk. We blijven leren, verbeteren en door ontwikkelen om het werkgeversmerk vervolgens succesvol in de
praktijk te implementeren.
Bent u bekend met ons?
Bent u al bekend met onze diensten en heeft u contact met een van onze consultants? Neem dan direct contact op met uw vaste contactpersoon om een afspraak te maken en te bespreken hoe wij uw recruitmentproces kunnen verlichten.
Neem contact op met uw contactpersoon
Gerco Hengstmengel
Managing ConsultantVroeger wilde jij eigenlijk worden:
Schillenboer
Je mag me wakker maken voor:
Véél Sushi
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Sushi eten
Levensmotto:
“Een dag geen Sushi is een dag niet geleefd!”
Melda Atabas
Talent SourcerVroeger wilde jij eigenlijk worden:
Stewardess of Reisblogger
Je mag me wakker maken voor:
Een zonvakantie, tas vol make-up, Turks eten of Sushi
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Shoppen, reizen, quality time met vriendinnen en familie
Levensmotto:
“Being classy isn’t a choice. It’s a lifestyle”
Suzanne Albers
Talent SourcerVroeger wilde jij eigenlijk worden:
Kunstenares of Designer
Je mag me wakker maken voor:
Wakker maken mag altijd!
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Tijd met familie en vrienden doorbrengen, lekker hobby’en, sporten en op avontuur gaan!
Levensmotto:
Ik heb het nooit gedaan dus ik denk dat ik het wel kan
Marcel Kunneman
Altijd op zoek naar talentVroeger wilde ik eigenlijk worden:
Ondernemer
Je mag me wakker maken voor:
Als iemand het nodig vindt om mij wakker te maken mag dat altijd
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Tijd met mijn gezin doorbrengen, golfen, fietsen, skiën en reizen
Levensmotto:
“Een dag niet gelachen is een dag niet geleefd” en “het glas is altijd halfvol”
Robin van der Horst
Recruitment ConsultantVroeger wilde jij eigenlijk worden:
Wilde vroeger chef kok worden. Maar kwam erachter dat ik het geduld er niet voor heb…
Je mag me wakker maken voor:
Spareribs, dat vind ik ECHT lekker!
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Plaatjes draaien of lekker een drankje doen in de stad met vrienden.
Levensmotto:
“Wat er ook gebeurt, altijd blijven lachen”
Larissa van Diermen
Recruitment Consultant (RPO)Vroeger wilde jij eigenlijk worden:
Agente bij de bereden politie.
Je mag me wakker maken voor:
Boerenkool & pizza!
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Paardrijden en fitness, als er nog wat tijd over blijft fotograferen.
Levensmotto:
“Pluk de dag, de morgen is ons nooit beloofd”
Karim Lemqaddem
Employer Branding SpecialistVroeger wilde ik eigenlijk worden:
Als kleine jongen wilde ik Architect worden!
Je mag me wakker maken voor:
Mij krijg je niet wakker tenzij… Ik zuurkool ruik.!
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Lekker voetbal/films kijken, gamen en musea bezoeken
Levensmotto:
“What doesn’t kill you, makes you stronger”
Maikel Boksteen
Business Partner YIT.FinanceVroeger wilde jij eigenlijk worden:
Piloot
Je mag me wakker maken voor:
Een lekkere pastei, leg ik je graag een keer uit
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Tennissen of golfen met mijn dochter
Levensmotto:
“Always live life NOW!”
Roy van Heezik
Recruitment ConsultantVroeger wilde jij eigenlijk worden:
Brandweerman
Je mag me wakker maken voor:
Bij voorkeur niet maar als het perse moet dan graag met stroopwafels!
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Netflixen – Drankje doen – Gamen
Levensmotto:
Een goed begin is het halve werk
Esra van Ark
Recruitment ConsultantVroeger wilde jij eigenlijk worden:
Tandarts met een eigen praktijk.
Je mag me wakker maken voor:
Liever niet. Maar als het echt moet, Tempura Garnalen.
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Hockey, padel of squash en met vrienden en familie lekker uiteten!
Levensmotto:
“Don’t work to survive; work to create something that survives you”
Kristel van Prattenburg
Manager OperationsVroeger wilde jij eigenlijk worden:
Kapster of Stewardess
Je mag me wakker maken voor:
Tony Chocolony, een bak ijs (Ben & Jerry’s)
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Ik breng graag tijd door met mijn familie, lekker lunchen en uit eten en shoppen
Levensmotto:
“Altijd op zoek naar talent!”
Amber Vernooy
Online MarketeerVroeger wilde jij eigenlijk worden:
Professioneel voetbalster of artiestenmanager
Je mag me wakker maken voor:
Sushi, specifiek ebi tempura maki
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Voetballen en mijn hond uitlaten
Levensmotto:
“Blijf altijd jezelf!”
Maarten Hoekstra
Recruitment ConsultantVroeger wilde jij eigenlijk worden:
James Bond, wat een held…
Je mag me wakker maken voor:
Een vakantie
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Sport, Spel, Eten, Drinken, ontdekken, stil zitten wordt ik niet gelukkig van
Levensmotto:
“Het komt goed!”
Camiel Arts
Managing ConsultantVroeger wilde jij eigenlijk worden:
Ik wilde vroeger Kok worden
Je mag me wakker maken voor:
Sushi / Japans eten
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Volleybal
Levensmotto:
“Alles kan, als jij het laat gebeuren!”
Gersy Lommen
Recruitment ConsultantVroeger wilde jij eigenlijk worden:
Voetballer
Je mag me wakker maken voor:
Kus van mijn kinderen
In mijn vrije tijd doe ik graag:
Tijd doorbrengen met het gezin
Levensmotto:
“Samen uit samen thuis”
Nog geen contact met ons?
Heeft u nog geen contact met ons gehad, maar wilt u weten hoe wij uw bedrijf kunnen helpen bij het vinden van het juiste talent? Neem dan gerust contact met ons op. Ons team van ervaren consultants staat klaar om al uw vragen te beantwoorden en u te adviseren over de beste oplossingen voor uw wervingsbehoeften.
U kunt ons bereiken via e-mail op info@recruitmentsolutions.nl of telefonisch op +31 (030) 630 4706. Wilt u liever dat wij contact met u opnemen? Vul dan het contactformulier op onze website in, en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Wij kijken ernaar uit om met u samen te werken en te ontdekken hoe we uw recruitmentproces kunnen optimaliseren!