Zou jij op je eigen vacature solliciteren? Tijd om je vacatureteksten te verbeteren
De zomerperiode is voor veel organisaties een moment van relatieve rust. Collega’s liggen met een cocktail aan het strand, projecten staan tijdelijk op een lager pitje en de agenda biedt ruimte voor reflectie. Terwijl zij aan hun bruine kleurtje werken, gebruik jij deze rustige weken om werk te maken van iets wat vaak onderschat wordt: vacatureteksten verbeteren. Slim, want dit is hét moment om je wervingsaanpak onder de loep te nemen en te versterken.
In een krappe arbeidsmarkt maken vacatureteksten echt het verschil.
Vacatureteksten verbeteren is essentieel voor het succes van je wervingsproces. Ze bepalen niet alleen of je vacature wordt gevonden, maar ook of je de juiste doelgroep aanspreekt én of een kandidaat daadwerkelijk besluit te solliciteren. Toch worden ze in de drukte van de dag vaak ‘even snel’ geschreven. Het resultaat? Algemene beschrijvingen, vage verwachtingen en gemiste kansen. Een sterke vacaturetekst is meer dan een opsomming van taken het is je eerste indruk, je pitch en je kans om te overtuigen.
Waarom is het juist nu belangrijk om je vacatureteksten te verbeteren?
Vacatureteksten verbeteren is juist nu een slimme zet. Je hebt de ruimte om kritisch naar je teksten te kijken, terwijl kandidaten steeds kritischer worden en de concurrentie om talent toeneemt. Door nu te investeren in het verbeteren van je vacatureteksten, leg je een stevige basis voor het najaar een periode waarin de wervingsdrukte vaak weer toeneemt.
Daarnaast bespaar je later kostbare tijd. Een heldere en aantrekkelijke vacaturetekst leidt tot gerichtere sollicitaties, minder toelichting en een kleinere kans op mismatches.
Kortom: door je vacatureteksten te verbeteren, vergroot je de kans op succes én efficiëntie in je recruitmentproces.
Wat kun jij nog verbeteren aan je vacatureteksten?
Je functietitel bepaalt in grote mate of je vacature gevonden wordt. Kies dus voor termen waarop kandidaten daadwerkelijk zoeken ook al wijkt dat af van de interne benaming. Gebruik bijvoorbeeld tools zoals Google Trends of bekijk vergelijkbare functies op Jobboards.
Je hebt slechts enkele seconden om iemand te overtuigen om verder te lezen. Begin met een krachtige intro die direct duidelijk maakt wat de functie inhoudt én waarom het aantrekkelijk is om bij jouw organisatie te werken. Laat de lezer denken: “Hier wil ik meer van weten.”
Veel bedrijven richten zich vooral op wat zij zoeken. Maar draai het is om, benadruk ook de voordelen voor een kandidaat. Denk daarbij aan: Mogelijkheden tot hybride werken, doorgroeimogelijkheden en betekenisvolle projecten.
Maak gebruik van wit ruimtes, korte alineas en eventueel wat bullet points. Zo kan de lezer de teksten ook scannen in plaats van ze volledig te lezen. Een heldere structuur zorgt ervoor dat je boodschap wel blijft hangen.
Wat wil je dat iemand doet na het lezen van de vacature? Wees concreet over hoe iemand kan solliciteren, wat je verwacht (cv, motivatie, LinkedIn-profiel) en wat de vervolgstappen zijn. Maak het persoonlijk en laagdrempelig.
Tijd voor een korte reality check
Gebruik deze rustige periode om kritisch naar je vacatureteksten te kijken en te onderzoeken waar je kunt verbeteren. Stel jezelf een aantal vragen:
-
Zou jij zelf solliciteren op deze functie als je de tekst voorbij ziet komen?
-
Sluiten de toon en inhoud aan bij wat jullie als organisatie écht willen uitstralen?
-
Is het duidelijk wat je van de kandidaat verwacht en wat die daarvoor terugkrijgt?
-
Of voelt de tekst generiek, alsof hij net zo goed van een andere organisatie had kunnen zijn?
Twijfel je bij één of meer van deze vragen? Dan weet je: hier is winst te behalen.
Juist nu is het een perfect moment om werk te maken van vacatureteksten verbeteren zodat je straks met overtuigende en aansprekende teksten het juiste talent aantrekt.
Klaar om je vacatureteksten deze zomer een frisse update te geven?
Wil je sparren over hoe je jouw teksten het beste kunt verbeteren? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op of zet direct een vacatureopdracht bij ons uit. We denken graag met je mee.
Terwijl de rest nog in de vakantiestand staat, kun jij alvast een voorsprong nemen.
Door nu te investeren in vacatureteksten verbeteren, ben je optimaal voorbereid op de instroom van nieuwe sollicitanten na de zomer. Je vergroot je aantrekkingskracht, bespaart tijd in het proces en verhoogt de kans op succesvolle matches.
Zorg dat het voor kandidaten duidelijk is hoe ze kunnen solliciteren bij voorkeur via een directe link of e-mailadres. Geef ook aan wat je van hen verwacht. Nog beter: sluit af met een duidelijke call-to-action, bijvoorbeeld met een button ‘Solliciteer nu’.
En vergeet niet: betrek je collega’s!
Je eigen medewerkers zijn waardevolle ambassadeurs. Vraag hen om vacatures te delen in hun netwerk. Zo vergroot je niet alleen je bereik, maar ook de kans op een goede match.
Tijd om aan de slag te gaan. Jij bent klaar voor alle sollicitanten en je teksten ook. 📝