Wervingsstrategie kiezen: Wat past bij uw bedrijf?
Het vinden van de juiste medewerkers is essentieel voor het succes van uw bedrijf. Maar hoe maakt u de juiste keuze? Een goede wervingsstrategie kiezen helpt u sneller de beste kandidaten te vinden en te behouden. Er zijn drie belangrijke methoden:
- Recruitment Process Outsourcing (RPO) – Het volledige wervingsproces uitbesteden.
- Deta-vast – Tijdelijke professionals inzetten op flexibele basis.
- Werving & Selectie – De perfecte kandidaat vinden voor een vaste functie.

Waarom een goede wervingsstrategie kiezen belangrijk is
Een effectieve wervingsstrategie bespaart tijd, verlaagt kosten en zorgt voor een betere match tussen kandidaten en uw bedrijfscultuur. Een verkeerde keuze kan leiden tot:
❌ Lange vacatureperiodes die de productiviteit verlagen.
❌ Hoge kosten door verkeerde aanwervingen.
❌ Mismatches tussen medewerkers en de organisatie.
Daarom is een doordachte strategie cruciaal. Maar welke methode past het beste bij uw bedrijf?
1. Waarom Recruitment Process Outsourcing (RPO) Als wervingsstrategie kiezen:
Recruitment Process Outsourcing (RPO) betekent dat een externe partner, zoals Kunneman & Vandenbroek, uw volledige wervingsproces overneemt. Dit gaat verder dan alleen vacaturebeheer, sourcing, selectie en onboarding. Binnen onze RPO-dienstverlening bieden wij een breed scala aan maatwerkoplossingen, waaronder:
- Specialistische Werving – Door ons team van recruiters, talent sourcers en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals.
- Employer Branding – We helpen uw werkgeversmerk versterken met strategische marketing, content en brandingcampagnes.
- ATS Advies – Ondersteuning bij het kiezen en implementeren van het juiste Applicant Tracking System.
- Talent Sourcing – Proactief zoeken, identificeren en aantrekken van geschikte kandidaten.
- Candidate Journey Optimalisatie – We verbeteren de ervaring van kandidaten, van eerste contact tot onboarding.
- Assessments & Selectietools – Gedrags- en competentieanalyses om de beste match te garanderen.
- Onboarding & Offboarding Programma’s – We helpen nieuwe medewerkers sneller integreren en begeleiden een soepele exit van vertrekkende werknemers.
Voor Wie is RPO Geschikt?
✔️ Bedrijven die snel willen opschalen met kwalitatief talent.
✔️ Organisaties zonder interne recruitmentafdeling.
✔️ Ondernemingen die tijd en kosten willen besparen.
Voordelen van RPO t.o.v. Detacheren en Werving & Selectie
✅ Kostenbesparing op lange termijn – Door schaalvoordelen en procesoptimalisatie dalen de wervingskosten per kandidaat.
✅ Geoptimaliseerd wervingsproces – Verbetert het gehele recruitmentproces, wat deta-vast en Werving & Selectie niet doen.
✅ Schaalbaarheid en continuïteit – Ideaal voor bedrijven die continu personeel nodig hebben.
Nadelen van RPO t.o.v. Detacheren en Werving & Selectie
❌ Minder geschikt voor eenmalige vacatures – RPO is gericht op grootschalige werving, terwijl Werving & Selectie flexibeler is.
❌ Hogere initiële implementatiekosten – RPO vraagt een hogere investering dan detacheren of losse Werving & Selectie.
2. Waarom Deta-vast als wervingsstrategie kiezen:
Wat is Deta-vast?
Deta-vast is een constructie waarbij een professional eerst tijdelijk bij uw organisatie wordt gedetacheerd. Na een vooraf bepaalde periode heeft u de optie om deze medewerker in vaste dienst te nemen. Dit biedt u de kans om gedurende de detacheringsperiode te beoordelen of de medewerker past binnen uw team en organisatiecultuur.
Voor Wie is Deta-vast Geschikt?
✔️ Bedrijven die flexibiliteit willen met optie op een vaste aanstelling.
✔️ Organisaties die eerst de geschiktheid van een medewerker willen testen.
✔️ Werkgevers die tijdelijk talent met doorgroeimogelijkheden zoeken.
Voordelen van Deta-vast t.o.v. RPO en Werving & Selectie
✅ Flexibiliteit en Zekerheid – Profiteer van de flexibiliteit van detachering met de zekerheid van een mogelijke vaste aanstelling.
✅ Grondige Kennismaking – Tijdens de detacheringsperiode beoordeelt u de prestaties vóór een vaste aanstelling.
✅ Risicobeperking – Minimaliseer risico door de samenwerking na de detacheringsperiode te beëindigen bij mismatch.
Nadelen van Deta-vast t.o.v. RPO en Werving & Selectie
❌ Hogere kosten op korte termijn – De kosten voor detachering zijn vaak hoger dan directe werving en selectie.
❌ Geen directe zekerheid voor lange termijn – Medewerkers kunnen alsnog besluiten niet in vaste dienst te treden.
❌ Mogelijke culturele mismatch – Gedetacheerden kunnen zich minder verbonden voelen met de organisatiecultuur.
3. Waarom Werving & Selectie als wervingsstrategie kiezen:
Wat is Werving & Selectie?
Bij Werving & Selectie helpt een recruitmentpartner u bij het vinden van de juiste kandidaat voor een vaste aanstelling.
Voor Wie is Werving & Selectie Geschikt?
✔️ Organisaties die een duurzame en langetermijnmatch zoeken.
✔️ Bedrijven die weinig tijd hebben voor een uitgebreid selectieproces.
✔️ Werkgevers die de beste talenten willen aantrekken.
Voordelen van Werving & Selectie t.o.v. RPO en Detacheren
✅ Meer controle over de selectieprocedure – Bedrijven bepalen zelf wie wordt aangenomen.
✅ Geschikt voor specifieke, eenmalige vacatures – Flexibeler dan RPO voor losse vacatures.
✅ Lager uurtarief op lange termijn – Voordeliger dan detacheren voor vaste medewerkers.
Nadelen van Werving & Selectie t.o.v. RPO en Detacheren
❌ Langere wervingsprocedure – Detacheren biedt direct beschikbare professionals.
❌ Hogere risico’s bij mis-hires – Werving & Selectie heeft minder flexibiliteit dan RPO of detacheren bij een mismatch.
❌ Geen procesoptimalisatie – RPO verbetert het hele recruitmentproces, terwijl Werving & Selectie zich alleen richt op individuele hires.
Uit een onderzoek van LinkedIn Talent Solutions blijkt dat 70% van de kandidaten aangenomen via een recruitmentbureau sneller wordt geplaatst dan via interne werving. Een goed gestructureerde werving en selectieprocedure verhoogt de kans op een duurzame match en minimaliseert de kans op een mis-hire.
Veelgestelde vragen over een wervingsstrategie kiezen
Bij RPO wordt het volledige wervingsproces uitbesteed, terwijl detacheren draait om het tijdelijk inzetten van professionals via een extern bureau.
De voordelen van het gebruik van een externe recruiter zijn onder andere snellere invulling van vacatures, toegang tot een groter netwerk, ATS systeem en minder administratieve lasten.
Neem vrijblijvend contact met ons op. We helpen u graag bij het maken van de juiste keuze op basis van uw specifieke situatie.
Conclusie: welke optie is de beste?
- Voor bedrijven die hun hele recruitmentproces willen optimaliseren → RPO is de beste keuze.
- Voor organisaties die tijdelijke krachten nodig hebben → Detacheren is de meest efficiënte oplossing.
- Voor werkgevers die vaste medewerkers zoeken zonder langdurige contracten → Werving & Selectie is de juiste aanpak.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek
Wilt u weten welke wervingsstrategie het beste past bij uw organisatie? Neem contact met ons op!
📧 E-mail: Maarten@recruitmentsolutions.nl
📞 Telefoon: 030-630 47 06