Skip to main content

Wat is Deta-vast?

Deta-vast is een arbeidsconstructie waarbij een werknemer eerst via detachering bij een organisatie werkt, met de intentie om na een afgesproken periode in vaste dienst te treden. Deze aanpak combineert de flexibiliteit van detachering met de lange termijn zekerheid van een vast dienstverband.

Wanneer je organisatie specifieke expertise mist voor een project of tijdelijke uitdaging, maar een langdurig dienstverband nog niet wenselijk is.

Wanneer je een nieuwe rol of functie introduceert waarvan de exacte invulling of impact binnen de organisatie nog niet volledig duidelijk is. Deta-vast biedt de flexibiliteit om de functie en kandidaat in de praktijk te evalueren voordat je een vast dienstverband aanbiedt.

Als je zeker wilt weten dat een medewerker niet alleen over de juiste vaardigheden beschikt, maar ook goed past binnen de bedrijfscultuur en het team.

Waarom is een Deta-vast constructie interessant?


In de huidige arbeidsmarkt is flexibiliteit niet langer een luxe, maar een noodzaak. Organisaties moeten snel kunnen schakelen en inspelen op veranderingen. Tegelijkertijd willen medewerkers niet constant van opdracht naar opdracht springen zonder toekomstperspectief. Deze dienstverlening biedt een oplossing die inspeelt op deze dubbele behoefte.

Bij Kunneman & Vandenbroek merken we dat steeds meer bedrijven kiezen voor deze dienstverlening omdat het hen niet alleen flexibiliteit biedt, maar ook bijdraagt aan duurzame personeelsoplossingen. Medewerkers die via deze dienstverlening instromen, blijken vaak loyaal, gemotiveerd en succesvol op de lange termijn. Dat is een win-win voor iedereen.

Voordelen voor Werkgevers

  • Flexibiliteit zonder verplichtingen: Werkgevers kunnen nieuwe medewerkers eerst in de praktijk beoordelen voordat ze een vast contract aanbieden.

  • Kostenbesparing: Gedurende de detacheringsperiode draagt het detacheringsbureau de werkgeversrisico’s, zoals doorbetaling bij ziekte en sociale lasten.

  • Strategische personeelsplanning: Deta-vast biedt de mogelijkheid om personeel op- of af te schalen afhankelijk van de bedrijfsbehoeften.

Voordelen voor Werknemers

  • Zekerheid met perspectief: Werknemers hebben direct werk met uitzicht op een vast contract, wat financiële en professionele zekerheid biedt.

  • Kennismaking met organisaties: Deta-vast geeft professionals de kans om organisaties van binnenuit te leren kennen voordat zij zich langdurig binden.

  • Loopbaanontwikkeling: Detachering biedt vaak meer afwisseling en leerervaringen, wat het cv en de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt versterkt.

Waarom is Deta-vast Relevant in 2025?

De arbeidsmarkt in 2025 verandert in hoog tempo. Bedrijven hebben behoefte aan flexibiliteit om zich aan te passen aan economische onzekerheden, technologische ontwikkelingen en veranderende klantbehoeften. Tegelijkertijd zoeken werknemers na jaren van onrust meer zekerheid, loopbaanontwikkeling en een organisatie waar ze zich thuis voelen. Deta-vast biedt een brug tussen deze behoeften. Het stelt werkgevers in staat om snel de juiste mensen aan te trekken én werknemers een duidelijk toekomstperspectief te geven.

Lees hoe wij de perfecte match maken

Werving strategie voordelen
Kunneman & Vandenbroek: Jouw Partner in Deta-vast

Bij Kunneman & Vandenbroek geloven we dat de juiste match begint met luisteren. We brengen bedrijven en professionals samen die niet alleen qua vaardigheden maar ook qua waarden en cultuur bij elkaar passen. Of je nu snel wilt opschalen voor een nieuw project, een vacature langdurig wilt invullen of zoekt naar specifieke expertise: wij denken met je mee. Onze persoonlijke aanpak betekent dat we niet alleen kandidaten matchen op functie-eisen, maar ook op motivatie, ambitie en groeipotentieel.

Op zoek naar flexibiliteit én zekerheid in je personeelsstrategie?

Neem direct contact met ons op en ontdek hoe wij samen met jou een personeelsstrategie ontwikkelen die past bij de uitdagingen van vandaag én morgen. Bij Kunneman & Vandenbroek geloven we dat de juiste mensen het verschil maken.

Meer weten over de verschillen tussen detachering, uitzenden en deta-vast?
Lees de toelichting van de Kamer van Koophandel:
KVK – Uitzenden, detacheren of payrolling: wat past bij jouw bedrijf?

Terug naar overzicht