HR Adviseur (24-32 uur)

Wat ga je doen als HR Adviseur (24-32 uur)?

Als HR Adviseur krijg je veel ruimte om HR binnen een organisatie van ongeveer 25 medewerkers echt naar je hand te zetten. Je werkt zelfstandig, schakelt rechtstreeks met de directie en bent voor medewerkers het eerste aanspreekpunt op HR-gebied.

Juist de combinatie maakt deze rol interessant: je bent sparringpartner op niveau én degene die zorgt dat het geregeld wordt. Je denkt mee over organisatieontwikkeling, personeelsbeleid en de verdere professionalisering van HR, maar blijft tegelijkertijd dicht bij de praktijk. Van het opstellen van een contract en begeleiden van verzuim tot het verbeteren van HR-processen en het adviseren van de directie: het komt allemaal samen in deze functie.

Je krijgt de vrijheid om te signaleren waar kansen liggen, voorstellen te doen en deze vervolgens ook zelf door te voeren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Sparren met de directie over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en personeelsbeleid.
• Ontwikkelen en verbeteren van HR-beleid en dit vertalen naar werkbare oplossingen.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers en HR-documentatie.
• Begeleiden van kort- en langdurig verzuim en bewaken van de Wet verbetering poortwachter.
• Regelen en begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Verwerken en controleren van salaris- en personeelsmutaties.
• Beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden, verlof en personeelsregelingen.
• Signaleren waar HR-processen slimmer, duidelijker of professioneler kunnen worden.
• Oppakken van dagelijkse personeelszaken en zorgen dat acties ook daadwerkelijk worden afgerond.

Je staat er binnen HR zelfstandig voor, maar juist daardoor heb je veel invloed. Jij bepaalt mede hoe HR zich verder ontwikkelt, adviseert de directie vanuit jouw expertise en zorgt er tegelijkertijd voor dat medewerkers in de dagelijkse praktijk goed worden ondersteund.

Wat hebben we jou te bieden?

• Een salaris tot maximaal € 5.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring. 

• Vakantiedagen en pensioenopbouw naar rato. 

• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw eigen vakgebied. 

• Rechtstreeks contact en korte lijnen met de directie. 

• Een rol waarin je zowel kunt adviseren als praktisch kunt uitvoeren. 

• Ruimte om bestaande HR-processen verder te verbeteren. 

• Werken binnen een compacte organisatie van ongeveer 25 collega’s. 

• Een moderne werkomgeving in Veenendaal. 

Wat neem jij mee?

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. 

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een brede HR-functie, bij voorkeur binnen het mkb. 

• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en personeelsadministratie. 

• Je bent gewend zelfstandig HR-vraagstukken op te pakken en hierover te adviseren. 

• Je bent hands-on ingesteld en vindt het vanzelfsprekend om advies en uitvoering te combineren. 

• Je bent toegankelijk voor medewerkers en kunt tegelijkertijd stevig adviseren richting directie. 

• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend. 

Bij wie ga je werken?

Je gaat werken bij een ondernemende softwareorganisatie in Veenendaal met ongeveer 25 medewerkers. Vanuit één team werken consultants, developers en andere technische specialisten samen aan slimme softwareoplossingen voor klanten. Denk aan eigen softwareproducten, maatwerkapplicaties, systeemintegraties en oplossingen op het gebied van data en AI.

De organisatie is compact opgezet en kent korte lijnen. Ideeën kunnen daardoor snel worden besproken en uitgevoerd en medewerkers krijgen veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen binnen hun eigen expertise. De sfeer is professioneel, maar informeel en ondernemend: mensen werken nauw met elkaar samen en hebben direct invloed op de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Door de groei en ontwikkeling van de organisatie ontstaat ook steeds meer behoefte aan verdere professionalisering van interne processen. HR speelt daarin een belangrijke rol. Er is geen aparte HR-afdeling, waardoor je als HR Adviseur zelfstandig jouw vakgebied vertegenwoordigt en nauw samenwerkt met de directie en collega’s binnen de organisatie.